Sedangkanmenurut Malayu Hasibuan (2003:70) bahwa tujuan pengembangan sumber daya manusia adalah sebagai berikut : 1) Produktivitas kerja 2) Efisiensi. 3) Kerusakan 4) Kecelakaan 5) Pelayanan 6) Moral 7) Karier 8) Konseptual 9) Kepemimpinan 10) Balas jasa 11) Konsumen.
Rendahnyakualitas SDM dapat berdampak pada rendahnya tingkat produktivitas dan tingkat partisipasi dalam dunia kerja dan dalam proses produksi. Salah satu permasalahan yang terjadi di negara berkembang, ialah rendahnya kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. Dampak yang ditimbulkan dari rendahnya kualitas sumber daya manusia (SDM
Rendahnyakualitas sumber daya manusia dapat diketahui daria. tenaga pengajar lulusan dalam negri b. adanya siswa yang kurang berprestasi c. perekonomian bergantung pada hasil alam d. ketidakmampuan mengembengkan teknologi. 1 Lihat jawaban
Iamengatakan bahwa kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia berlimpah akan tetapi kualitas masih rendah. "Dari 90 juta jiwa atau 35 persen penduduk kita berusia 5-24 tahun yang semestinya mengakses/mengenyam pendidikan. Namun kenyataannya hanya 46 juta yang dapat mengakses pendidikan," kata Taufik. Menurut dia, kondisi tersebut dapat
Makadari itu, pengembangan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia sangat dibutuhkan guna pemanfaatan sumberdaya kelautan dan perikanan terlaksana secara optimal. Selain itu, supaya Indonesia memiliki tenaga kelautan dan perikanan yang profesional dan berstandar nasional maupun internasional guna terciptanya ketahanan kelautan yang baik.
. 351 117 413 163 414 157 28 172
rendahnya kualitas sumber daya manusia dapat diketahui dari
